为化解经济危机对大学生就业的影响，淄川区人事局创新工作思路，强化服务质量，多管齐下破解大学生就业难题。
公开、公正、公平地组织实施各类考录选拔工作。为最大限度地提高事业单位就业岗位，今年共招考48名公务员、65名非师范类毕业生和100名师范类毕业生，大大缓解了高校毕业生就业压力。
大力吸纳高层次毕业生，不断优化全区人才队伍。今年，通过考察考核方式从国家“211”和“985”工程高等院校招骋了17名急需的专业人才，拟充实到区属事业单位。
引导和鼓励更多的高校毕业生积极到基层就业。在去年招募32名大学生村官和4名“三支一扶”大学生的基础上，今年将招募19名“三支一扶”大学生，进一步改善淄川区农村基层人才队伍结构。
加强人才工作信息化建设，服务广大毕业生。提高中国陶瓷人才网和淄川人才网的影响力。开展“网络视频招聘”、“网络招聘周”等活动，促进大中专毕业生就业。建立了大学生个人求职主页自助建站系统，大学生可以网上建立自己的个人求职主页。目前，已有200余名大学生在淄川人才网和中国陶瓷人才网建立了个人求职主页。开通了淄川区大学生就业QQ服务平台。开通以来，已有数百人次的大学毕业生就报道落户、档案存放、组织关系转移、人事代理、求职招骋、就业政策等方面的问题进行了咨询。
充分利用高校毕业生见习示范基地，积极吸纳毕业生开展就业见习。加强与高校和区属企业鲁泰、新星等用人大户的战略合作，通过人才供需信息互动、建立实习（见习）基地等形式，增进供需双方的互相了解，增进双向选择的机会，以推进大中专毕业生就业。
加强宣传，积极鼓励和支持高校毕业生自主创业和灵活就业。协调有关部门，在帮助大学生创办实体、提供小额贷款、保障等方面给予政策指导和帮助；鼓励未就业的大学生到各种非公有制企业就业，充实企业生产建设一线；对以自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校比业生，人事、劳动保障部门进一步完善了各顶服务措施。目前，淄川区涌现出了一批大学生创业标兵，今年有4名大学生受到了淄博市委、市政府表彰。
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